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明升集团:精神境界提高到前所未有的高度

时间:2021/1/2 12:49:34   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:老百姓有句话说:“你管得了天地,管不住屎和屁。”但这家公司真的在管理它,不管怎样,没有太多风险,最多只是纠正。事实上,类似的奇怪规定,网民们总结了十几条来自同名公司的规定:节前节后休假将扣除三倍工资;当他们相爱时必须报告,未经同意离婚将被驱逐;30岁以下女员工不能生育;必须每天在老板的微博上发表评论,否则罚款;管理层必...

老百姓有句话说:“你管得了天地,管不住屎和屁。”但这家公司真的在管理它,不管怎样,没有太多风险,最多只是纠正。事实上,类似的奇怪规定,网民们总结了十几条来自同名公司的规定:节前节后休假将扣除三倍工资;当他们相爱时必须报告,未经同意离婚将被驱逐;30岁以下女员工不能生育;必须每天在老板的微博上发表评论,否则罚款;管理层必须剃光头发,并颁发一万元奖金……

这些公司已经颁布了这样的规定。首先,监管机构充其量只批评了它们,这并没有害处。二是他们可能误解了企业管理的真正含义。例如,商界有一句名言:真正好的管理,不是因为“人性化”,而是因为“反人性化”的思维。也许这些企业主因此真的是反人类的。

其实这句话的意思是:人性是“自利的”,但管理必须是“利他的”,这是“反人性的”。37、人性喜欢看别人的缺点,而管理就是逼自己看别人的长处。这是“反人类”。它要求管理者激励和释放每一个员工的善意,释放人的内在潜能,把人的精神境界提高到前所未有的高度,把人的责任感提高到前所未有的高度,从而实现价值创造的最大化。造福公司和社会。实现这一步,不是要压制员工的合法需求,而是要满足员工更合理的需求。这是以人为本管理的核心理念。

监管当局而言,这当然是不可能干扰公司的自主权,但当公司的行为已经构成侵权的员工,即使公司实现包容性的监督,公司老板至少应该要求向员工道歉,要求该公司承诺重复改变了犯罪的后果是什么。也不能说连“三杯好酒”都免了,只不过是“以水代酒”罢了。



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